中共康巴什区委员会组织部关于十一届自治区党委第五轮提级巡视整改进展情况的通报

来源:中共康巴什区委员会组织部 发布时间:2025-01-23 12:19 打印 保存 分享至:

  根据自治区党委统一部署,2024年3月9日至4月25日,自治区党委第九巡视组对康巴什区委组织部开展了提级巡视。2024年5月23日,自治区党委巡视组向康巴什区委组织部反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求,现将巡视整改情况予以公布。 

  一、康巴什区委组织部履行巡视整改主体责任情况 

  (一)提高政治站位。康巴什区委组织部高度重视巡视反馈意见整改工作,第一时间召开专题学习会,深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述等内容,并组织全体干部深入学习领会巡视工作相关制度要求,深刻认识抓好巡视整改的重大意义,切实增强抓好巡视整改的思想自觉、政治自觉、行动自觉。 

  (二)加强组织领导。区委组织部主要负责同志自觉扛起第一责任人责任,直接部署、直接过问、直接督促带领部领导班子成员落实整改责任。部务会成员按照整改责任分工,牵头抓好工作落实,加强巡视整改调度,及时掌握整改进度,全力推进巡视整改工作。 

  (三)狠抓整改落实。部领导班子坚持把高标准、严要求贯穿巡视整改工作全过程各方面,坚持严肃指导、严实监督、严格把关,以动真碰硬的态度推动整改。对巡视反馈指出的问题和意见,逐条逐项分解细化,明确分管领导、责任组室和责任人,明确目标要求、整改措施和完成时限,做到问题不查清不通过,整改不到位不通过,群众不满意不通过。 

  二、巡视反馈问题整改落实情况 

  (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 

  1.理论学习方面。一是出台《区委组织部“第一议题”制度》,进一步对各类会议落实“第一议题”制度的范围、内容、方式等进行细化明确。二是在干部大会、部务会、党员大会、支委会等会议中严格执行“第一议题”制度,及时学习领会习近平总书记系列重要讲话精神。 

  2.落实意识形态工作责任制方面。一是召开区委组织部意识形态工作专题会议,印发并实施《区委组织部意识形态工作要点》《区委组织部意识形态责任清单》,建立《区委组织部意识形态领域风险点自查台账》,确保意识形态工作责任制全面落实。二是按照《自治区党委关于全面贯彻铸牢中华民族共同体意识主线的若干措施》要求,向区委编办印发提醒函,目前,已将“铸牢中华民族共同体意识主线”内容写入各街道、各部门、各单位“三定”规定。 

  3.政治机关建设方面。一是2024年5月30日组织区委组织部全体党员干部赴廉政教育基地开展政治忠诚教育和党性教育。7月12日组织区委组织部全体党员干部赴党员政治生活馆开展党性教育。二是区委组织部选派10名干部参加了2024年康巴什区铸牢中华民族共同体意识轮训示范班、全市组工干部政治素质提升班等,加强了党性教育。三是将党性学习教育内容纳入区委组织部理论学习中心组会议、全体干部大会、全体党员大会等会议。四是印发《康巴什区委组织部党支部档案管理制度》,明确支部档案管理内容、管理要求等,加强支部档案规范化管理。五是6月21日召开党员大会,通报巡视反馈意见中机关党组织存在的问题,传达学习《中国共产党支部工作条例(试行)》《民主评议党员》相关内容。 

  (二)履行主责主业方面 

  1.干部队伍建设统筹谋划方面。一是按照高素质干部队伍建设要求,对全区各单位领导岗位空缺、党组成员配备不足情况进行摸排统计,形成空缺职数岗位汇总表。二是结合岗位空缺情况完善岗位空缺预警机制,开展空缺岗位摸排,结合年度考核、日常调研等情况,建立专业领域储备干部库。三是加强党组成员选配,目前我区各相关涉及部门党组成员均已配齐。四是贯彻落实规划纲要要求,加强年轻干部队伍建设,不断加大“90后”干部的培养力度。五是通过多种方式加强年轻干部源头储备,2024年事业单位引进“双一流”建设高校毕业生14名,公开招聘事业单位工作人员30名,新录用选调生、公务员10名。结合年度考核、专项调研、日常了解,已建立专业干部储备库,建立正科级、副科级年轻干部库,加强对年轻干部的储备管理。六是加大年轻干部的教育培训力度,举办了新录(聘)用人员能力提升班和中青年干部培训班各1期;加强年轻干部在基层和关键岗位实践锻炼,2024年组织开展科级干部和年轻干部挂职18人次。 

  2.人才工作方面。一是坚持项目引才,采取“飞地模式”招引科技和能源型企业10余家,卡尔动力等无人驾驶领域科技企业落户我区,新增科技、能源相关人才50余人。2024年共招聘、引进各类人才454名,其中,数字科技人才60名,金融人才19名,占比为17.4%。二是出台康巴什区《加快现代金融服务业高质量发展激励措施》,支持金融产业发展,助力金融人才引进。三是通过推广运用“人才政策计算器”线上平台、制作人才景观小品及道旗、举办人才周活动等多种方式,加强政策宣传,提升人才吸引力。四2024年5月30日印发《关于建立国有企业信息互通机制的函》,建立完善与各国有企业的信息互通机制,及时掌握国企人员招聘、人才引进情况。 

  3.激励干部担当作为方面。一是深入贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》,加大公务员职级晋升力度,充分发挥职级晋升的激励导向作用。二是2024年9月11日在区委常委会上传达《推进领导干部能上能下规定》《推进领导干部能上能下实施细则》。 

  4.党员教育、管理方面。一是印发《康巴什区干部教育培训工作实施细则》《2024年康巴什区干部教育主体班次计划》并组织实施,已通过网络干部学院举办习近平新时代中国特色社会主义思想培训班和党的二十届三中全会科级以下干部培训班4期,培训干部1500余人次;举办相关主体培训班次5期,培训科级干部1100余人次,有序推进全区干部教育培训工作。二是将理论素养综合能力测试成绩向各单位进行反馈,督促相关单位抓好干部能力素质和理论素养提升。三是组织各党工委分管领导和党务工作者召开流动党员摸排工作专题调度会2次,传达学习了《中共中央办公厅关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》,并就流动党员在全区党员信息管理系统录入工作进行实操培训。四是印发《康巴什区流动党员教育管理办法》,进一步明确流入地党组织、流出地党组织和流动党员的工作职责,规范流动党员管理。 

  5.考核指挥棒作用发挥方面。一是严格按照中央和自治区关于精简优化基层考核的相关精神,规范开展考核工作。二是通过对比分析被考核单位“三定”规定,充分征求意见,经区委常委会审定,制定印发《康巴什区2024年度考核指标》。三是按照规范要求,已对2023年度科级领导班子和领导干部优秀、合格、称职及不合格等次考核结果进行通报,并规范通报今后每年度的考核结果。 

  (三)落实全面从严治党主体责任和监督责任方面 

  1.落实主体责任方面。一是印发《康巴什区委组织部廉政提醒制度》,严格按要求开展廉政提醒工作。截至目前,已开展警示教育会2次,半年廉政谈话1次,观看警示教育片2次,赴党员政治生活馆开展纪律专题主题党日,赴鄂尔多斯市纪委监委廉政警示教育基地现场学习。在区委组织部全体干部范围内发布廉政提醒相关内容,加强常态化提醒。二是在区委组织部各工作组、中心自查的基础上,经部务会审议后印发《康巴什区委组织部廉政风险点》,并对不同等级的廉政风险实行分级管理、分级负责,责任到人,制定相应的防控措施,要求领导班子及成员,各工作组、中心织密廉洁防护网。三是制定《康巴什区委组织部全面从严治党主体责任清单》,压实管党治党责任。 

  2.履行监督责任方面。是对年度考核结果排名末位的2个单位主要领导进行提醒谈话。二是加强干部日常教育监督,结合党纪学习教育,组织区四大班子领导和法检、各街道、部门、企事业单位主要领导观看警示教育片《重拳守绿》,6月13日区委书记在党纪学习教育廉政警示教育会上讲授纪律专题党课,7月30日组织年轻干部观看警示教育片《破防》。三是将纪律教育相关课程纳入部分培训主体班次计划,已在“康巴什区新时代政法工作能力提升暨政法干警政治轮训班”“康巴什区基层党组织书记暨党代表履职能力提升培训班”“第三期中青年干部培训班”等班次中安排学习《中国共产党纪律处分条例》。四是召开区委组织部警示教育会,派驻区委组织部纪检监察组组长、部党支部书记对组织部全体干部开展警示教育。五是派驻区委组织部纪检监察组对区委组织部开展驻点监督,采取谈心谈话、查阅档案、听取汇报等方式,对巡视整改、党风廉政建设、作风建设、财会制度执行等方面进行监督检查。 

  (四)加强班子自身建设、选人用人、基层党组织建设方面 

  1.自身建设方面。一是修订完善并印发《康巴什区委组织部会议制度》,明确部务会、全体干部大会等会议议事原则和程序,严格执行各项会议制度。二是印发并严格执行《康巴什区委组织部督查督办工作制度》。三是印发《康巴什区委组织部环节干部选拔任用工作办法》,明确环节干部选任的民主推荐、讨论决定等程序,进一步规范选任程序。四是通过人才引进的方式补充了新鲜血液。 

  2.执行干部考察、试用期等相关制度方面。一是细化干部政治素质考察流程,明确考察内容、形式和要求,为干部政治素质考察提供遵循。在干部调整过程中,严格执行干部政治素质考察办法,规范开展政治素质考察等相关工作。二是区委组织部理论学习中心组已集中学习《内蒙古自治区关于加强领导干部政治素质考察办法》,提升政治素质考察规范化水平。三是对现任试用期干部在岗情况进行全面排查,试用期领导干部均在岗履职。 

  3.干部档案、因私出国(境)管理方面。一是开展干部人事档案审核查缺,组织全区干部补充填写《1999年制干部履历表》;完成2023年度考核和调资审批表归档工作。二是对近年来连续工龄干部档案进行全面排查,对已连续工龄干部重新进行专项审核认定。三是开展全区档案管理人员专题培训,组织管档单位开展干部人事档案专项审核认定实操培训,提升档案管理人员业务能力。四是2024年4月至5月,区委组织部会同区人社局在全区范围内开展因私出国(境)管理工作专项督查并形成督查台账,对各单位存在的问题要求整改,并责令相关人员进行书面检查。五是对新调整的领导干部均于任职文件下发7日内完成备案。 

  4.基层党组织建设方面。一是对2020年度2名街道和部门负责人考核等次进行调整。二是对《党政领导干部考核工作条例》出台以来的考核结果进行全面排查梳理,确保考核工作严格按照《党政领导干部考核工作条例》执行。三是有关支部委员会的设置进行规范。四是已及时将街道优秀社区工作者、服务期满选调生等工作力量调整到团结社区、栖湖社区,并于2024年4月15日完成党支部委员会选举工作。同时,于2024年5月28日完成居民委员会选举工作。五是已对全区党组织基本情况进行排查统计,各党组织现已设置规范。六是青春山街道神华康城社区惠邻小馆、惠邻生鲜超市、创业就业孵化园、智慧养老调度中心、鄂尔多斯市社会组织服务中心5处功能室已于2024年10月全部建成并投入使用。七是已定期调度全区各党群服务中心打造、功能室利用情况,确保各级党群服务中心发挥职能作用,更好服务基层干部群众。 

  (五)落实巡视巡察整改和成果运用方面 

  1.巡察整改日常监督方面。一是印发《康巴什区委组织部巡察整改日常监督实施办法》,区委组织部部务会分别对区委二届五轮、六轮巡察工作情况、反馈意见整改落实等情况进行研究。 

  二是对二届区委第六轮巡察的8家被巡察单位党组织整改方案、整改进展报告等有关材料审核把关,将意见建议以书面形式反馈给被巡察单位党组织。严格落实《康巴什区委巡察整改材料联审工作规程(试行)》,履行好联审成员单位职责,从严做好整改方案、整改进展报告等有关材料审核把关。三是对二届区委第六轮巡察的8家单位的巡察整改专题民主生活会方案进行审核并给予批复,在召开专题民主生活会过程中,区委组织部派员进行全程指导并点评。 

  2.考核力度方面。一是2024年6月12日区委组织部召开部务会会议,研究审议《关于自治区党委第九巡视组提级巡视鄂尔多斯市康巴什区委组织部反馈意见的整改方案》,对落实整改措施作出具体安排。11月11日区委组织部召开部务会会议,研究审议《提级巡视康巴什区委组织部反馈意见集中整改进展情况报告》。二是按照自治区党委组织部关于巡视“回头看”工作有关要求,结合本轮巡视开展自查,自查新发现问题11个,已制定整改措施,抓好整改落实。三是结合为基层减负有关要求,印发《康巴什区2024年度考核指标》,将加强巡视巡察工作协作配合、深化巡视巡察整改成效和成果运用占总指标的比例提升至3%。 

  3.推进审计整改方面。一是印发《康巴什区委组织部被审计承诺制度》,将审计提出问题的整改时限纳入承诺内容,严格执行审计决定。二是印发《审计信息互通日常监督制度》,与审计局建立审计问题整改信息互通、日常监督机制,在日后审计过程中及时与审计局沟通,并将审计提出的问题及时提交部务会研究,制定整改措施,抓好问题整改落实。 

  三、下一步工作打算 

  (一)强化政治担当。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,提升抓好巡视整改工作的政治站位和政治定力,紧盯巡视问题整改不放松,做到全面改、深入改,确保改到位、改彻底。对已完成的整改任务适时组织开展“回头看、回头查”,再督促、再巩固、再提升;对需要长期坚持的,按照既定方案和整改措施,加强督促评估和跟踪问效,确保整改任务全面完成、整改成效长期坚持。 

  (二)完善长效机制。聚焦新时代党的组织路线,围绕基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设工作等方面,坚持巡视整改与建章立制相结合,常态化举一反三、以小见大,立足全区组织工作实际,针对重点部位和关键环节,健全完善管思想、管工作、管作风的长效机制,进一步补齐机制短板,堵塞制度漏洞,用严明的制度、严密的监督,坚决做到真改、实改,防止同类问题再次发生、反弹回潮。 

  (三)突出成果转化。以巡视整改为契机,紧盯重点工作任务,把巡视整改成果转化为推动组织工作发展的实际成效,不断增强以巡促改、以巡促建、以巡促治的成效,持续加强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的举措,在成果运用上下更大功夫,持之以恒推进全面从严治党,不断增强党组织的政治功能和组织功能,以实干精神和务实作风推动组织工作长效发展,为康巴什地区经济社会发展提供坚强组织保障。 

  欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0477—8595851;邮政信箱:鄂尔多斯市康巴什区党政综合办公楼813室;电子信箱:kbszzb8595851@163.com。 

    

    

  中共康巴什区委员会组织部 

  2025年1月23日   

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