康巴什区人民政府

12 01月

总投资43亿！这一项目核准落地康巴什

　　近日，内蒙古能源集团康巴什1×100万千瓦煤电项目正式获得核准并落地，总投资约43.1亿元。
　　
　　记者了解到，项目目前已取得自治区相关部门核准批复，正在开展环评、节能、林草、土地等开工前期各项准备工作。
　　
　　项目由内蒙古能源集团有限公司投资建设，本工程建设1台100万千瓦超超临界、一次中间再热、间接空冷凝汽式燃煤发电机组，同步建设脱硫、脱硝和除尘装置。计划于2029年底建成投产，建成投产后年发电量约45亿千瓦时，带动就业约200人。
　　
　　项目的成功落地，不仅丰富了康巴什区的产业结构，为区域经济社会高质量发展注入新活力，更将以带动就业、保障供热供电的实效，实现能源保供与民生改善的双赢。

12 01月

总投资43亿！这一项目核准落地康巴什

12 01月

总投资43亿！这一项目核准落地康巴什

12 01月

总投资43亿！这一项目核准落地康巴什

09 01月

【回眸2025】筑牢平安主阵地滨河善治谱新篇——2025年滨河街道政法工作综述

2025年，滨河街道政法工作紧紧围绕维护安全稳定、促进公平正义、保障安居乐业的核心任务，深入践行新时代“枫桥经验”，持续推动基层社会治理创新，全力防范化解各类重大风险，在平安建设、法治保障、矛盾化解、重点治理等方面扎实作为，为辖区高质量发展和人民群众安全感提升奠定了坚实基础。
　　深耕矛盾调处“责任田”——新时代“枫桥经验”的滨河实践
　　坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“预防在前、调解优先、就地解决”为原则，持续完善矛盾纠纷多元化解体系。一是深化“精分三步走”，激活治理内生动力。在年初探索形成的“精准画像、分类施策”“精兵布阵、分项发力”“精益求精、分工合作”城市社区矛盾化解工作法基础上，持续深化应用，通过精准划分并动态管理“铁杆户、潜力户、资源户、关爱户、暖心户”五大类群体，针对性提供精细化服务与管理，有效激发了居民参与治理的内生动力。全年累计建档814户，其中共征集铁杆户286户，潜力户55户，资源户141户，关爱户286户，暖心户46户，开展以“情”促发“法”“一站式”化解矛盾纠纷、小纠纷大民生，精治理绘同心圆等活动8场。二是扩容多元“朋友圈”，构建协同解纷格局。充分发挥党组织领导核心作用，进一步扩容建强调解“朋友圈”。全年吸纳并有效调动民情观察员、专职调解员、“三官两师”、离退休干部、新就业群体“滨新侠”等社会力量，持续用好滨河街道综治中心平台，优化提升“梅姐”工作室、“三味说屋”等4个特色调解室功能，健全4支专业调解队伍运行机制，依托已建成的2个暖城康少年健康工作室、8个民情工作站，整合20名民情观察员力量，组织开展调解员专题培训3场，全年累计化解矛盾纠纷213件，发放调解补贴3.8万余元，推动“暖城·好邻居”治理愿景逐步转化为现实成效。三是强化排查“联动网”，实现矛盾就地化解。坚持领导干部常态化“下访”与网格员日常巡查相结合，变被动接访为主动排查。严格落实排查与化解同步推进要求，对一般矛盾即时调处，对重大复杂矛盾成立专班、合力攻坚。例如针对一起因服务质量引发的群体性物业费拖欠纠纷，街道迅速启动“1+N”多元联动机制，协调区法院、辖区派出所、司法所、“梅姐”调解工作室及人大代表组成专班，通过实地勘查、联合约谈、释法说理，最终推动双方达成和解，12户业主当场结清费用，实现了矛盾纠纷的实质性化解。
　　织密重点人群“防护网”——筑牢社会风险防范屏障
　　坚持服务与管理并重，精准施策，切实加强对各类重点人群的动态管控和关爱帮扶，严防漏管失控和极端案事件发生。一是精准稳控，筑牢信访稳定防线。对辖区重点信访人员建立专门档案，成立工作专班，密切掌握其思想动态和行动轨迹，确保情况明、动向清。同时，通过常态化沟通和重要节点盯守，努力将信访人稳定在属地、矛盾化解在基层，全年未发生涉访极端事件和大规模越级上访。二是动态管理，落实矫正安帮责任。依托网格化管理，协同多部门对社区矫正对象、刑满释放人员、严重精神障碍患者等31名重点人员建立“一人一档”，动态风险评估，确保全部纳入管理，全年未发生脱管漏管及重新犯罪情况。三是暖心帮扶，注入人文关怀温度。针对“关爱户”及部分存在心理服务需求的重点人群，积极链接“暖城康少年”健康工作室等专业心理服务资源，提供心理咨询、情绪疏导等服务。通过节日慰问、困难帮扶等方式，体现社会关爱，促进其更好地融入社会。
　　打造平安建设“强引擎”——提升社会治安综合治理效能
　　一是建强中枢，推动综治中心实战化。将260平方米的街道综治中心打造为资源整合、集成指挥的核心平台，整合群众接待、矛盾调解、法律服务等功能，实行“常驻+轮驻+随叫随驻”模式，实现“一站式”受理处置。二是优化机制，深化融合联动。依托综治中心，建立健全了事件受理、分析研判、分流交办、协调联动、督查督办、考核评价等闭环工作机制。通过信息共享平台推送并协同处置治安隐患、矛盾线索120余条。三是延伸触角，构建三级治理网络。以街道综治中心为枢纽，在各社区、规模以上小区普遍设立了矛盾纠纷调解服务站或工作站，配备兼职调解员，将矛盾调解、法律服务、政策咨询等功能延伸到群众家门口，构建了“街道—社区—小区”三级联动治理网络。
　　奏响普法宣教“主旋律”——营造全民守法法治氛围
　　将普法宣传融入基层治理全过程，着力提升干部群众法治素养，营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境。一是聚焦需求，突出普法宣传重点。围绕民法典、信访工作条例、反电信网络诈骗法、物业管理条例等与群众生产生活密切相关的法律法规，结合重要节点开展针对性宣传。二是分类施策，抓实重点对象学法。针对青少年、企业经营者、老年人等不同群体，开展差异化普法教育，提升其自我保护意识和依法维权能力。全年组织开展各类普法宣传活动28余场次，覆盖居民近万人次。三是优化服务，畅通法律服务渠道。利用街道公众号、居民微信群等新媒体平台推送普法案例、法律知识。发布“律动滨河”活动预告，安排律师于每月最后一个周五进驻司法所开展法律咨询，现场讲解法律知识，面对面解答法律问题，并建立咨询台账。优化街道公共法律服务工作站及各社区公共法律服务室建设，为每个社区配备由2名律师组成的法律顾问团，实现居民日常法律问题“家门口”解决，有效发挥专业法律服务作用。截至目前，共开展“律动滨河”活动11期，服务接待群众约50人次。
　　征程万里风正劲，护航发展显担当。展望2026年，滨河街道政法战线将继续秉持忠诚初心，扛牢平安使命，以更坚定的决心、更系统的思维、更扎实的举措、更高效的服务、更过硬的作风，深化社会治理，防范化解风险，筑牢法治根基，努力建设更高水平的平安滨河、法治滨河，为辖区经济社会高质量发展和人民群众的幸福安康保驾护航、再立新功。

09 01月

康巴什城市管理局：冬护绿化细治环境

　　为扎实筑牢冬季生态安全防线，持续提升城区精细化管理水平，近日，康巴什区城市管理局公用园林事业服务中心深入城区各公园广场、主次干道、街头绿地等重点区域，现场查看冬季绿化养护、环境卫生工作落实情况。
　　绿化养护方面，重点检查苗木防寒措施与冬季养护成效，仔细查看苗木的涂白防护、树干包裹、风障搭建等防寒举措落实情况，详细询问冻水浇灌、枯枝修剪、病虫害防治等关键环节的作业标准。要求养护团队秉持精细化原则，及时清除病虫枝、枯枝败叶、科学补肥，为苗木安然越冬、来年萌发积蓄能量。
　　环境卫生方面，严格对照精细化保洁标准，针对路面清扫、落叶清运、绿地杂物清理等工作，要求持续推行“机械清洗+人工精细化”作业模式，加强果皮箱、垃圾桶的清掏擦洗，确保城区道路、绿地及公共区域无卫生死角，环境整洁有序。
　　公用园林事业服务中心将持续强化冬季环境卫生、绿化养护等各项工作，用匠心守护城市绿色基底，让寒冬里的康巴什始终保持整洁有序、宜居宜游的城市风貌。
　　
　　

31 12月

鄂尔多斯市康巴什区2026年公益性岗位招录公告

　　按照《内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发〈内蒙古自治区人力资源和社会保障部门公益性岗位管理办法〉的通知》（内人社发〔2024〕11号）、《康巴什区就业促进行动实施方案》（鄂康政发〔2025〕23号）文件精神，综合2022至2024年度公益性岗位开发情况，现面向社会公开招录2026年公益性岗位人员，具体事宜公告如下：
　　一、招录岗位及数量
　　康巴什区2026年公益性岗位计划开发20个，具体岗位信息详见《康巴什区2026年公益性岗位开发单位和岗位明细表》（附件1）。
　　二、招录范围及要求
　　（一）招录范围
　　公益性岗位从业人员须是已认定的就业困难人员，即在城镇常住人员中法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业愿望并已进行失业登记的下列6类人员：
　　1.大龄失业人员：指在常住地连续居住6个月以上且参加城镇职工社会保险1年以上的女性满40周岁、男性满50周岁及以上的失业人员。
　　2.残疾人员。指持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人。
　　3.零就业家庭成员：指同一家庭户口内有2名及以上共同生活成员，且法定劳动年龄内有劳动能力和就业要求的家庭成员均进行失业登记，无经营性、投资性收入的城镇居民家庭成员。
　　4.失地农民：指依法被旗县级以上政府实施征地后，完全失去原承包耕地或草场，女性满40周岁、男性满50周岁及以上的农牧民。因征地参加养老保险并领取待遇，月标准高于鄂尔多斯当年失业保险金标准的人员不在此类人员范围。
　　5.长期失业人员：指正在享受最低生活保障待遇，且连续失业登记1年以上，女满35周岁、男满45周岁的失业人员。
　　6.就业困难的高校毕业生：指离校2年及以上从未就业的高校毕业生（高校毕业生主要指从全日制高等院校毕业的学生）。
　　符合上述条件之一的人员，可向常住地的街道社区提交申请，经由社区初审、街道复审通过后，最终由康巴什区人力资源公共服务中心终审并认定，同时发放《就业失业登记证》。
　　（二）其他招录条件
　　1.身体健康；
　　2.拥护党的路线、方针、政策，组织纪律性强，服从分配；
　　3.符合招录职位所需求的其他资格条件；
　　4.用人单位根据岗位需求提出的其他招录条件。
　　（三）具有下列情形之一的不予招录
　　1.受刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
　　2.曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由治安行政处罚的；
　　3.在工商行政管理部门实名注册从事经营活动的、在企业担任管理人员的、作为股东或参与企业分红的其他情形；
　　4.其他不适合从事公益性岗位工作的情形。
　　三、岗位设置
　　公益性岗位从业人员主要从事以下岗位的相关工作：
　　（一）社区服务性岗位，包括在街道社区从事保洁、保绿、网格管理、家庭服务、社会福利等社会服务性岗位；
　　（二）社会公共管理岗位，具体包括基层社会保障协理、治安巡逻、交通协管、城管协理、公路养护等辅助性社会管理岗位；
　　（三）机关事业单位的后勤保障性和公共服务岗位，具体包括收发、清洁、门卫、打字等辅助性服务岗位。
　　四、人员待遇
　　（一）待遇标准：用人单位与公益性岗位从业人员签订劳动合同后，应根据劳动合同约定事项按时足额支付公益性岗位从业人员的劳动报酬，并依法缴纳社会保险（工伤保险由用人单位自行承担），具体补贴资金由用人单位代为申报。
　　按照《内蒙古自治区公益性岗位开发管理办法》第四章第十九条规定：公益性岗位招录人员工资待遇不得低于本地区最低工资标准（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算）。
　　公益性岗位从业人员发生工伤事故后，按照《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定享受相关待遇；失业后，按照《中华人民共和国社会保险法》规定享受失业保险待遇。因病或非因工死亡且符合职工养老保险基金支付条件的，由职工养老保险基金给予丧葬补助费和抚恤金。
　　（二）补贴期限：公益性岗位补贴和社会保险补贴期限，除对距离法定退休年龄不足5年的人员可以延长至退休外，其余人员的岗位补贴和社会保险补贴期限最长不超过3年（以初次核定其享受公益性岗位补贴时年龄为准）。
　　（三）补贴方式：用人单位凭相关凭证按月申领。
　　就业困难人员就业补助资金按照内蒙古自治区财政厅、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅《关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》（内财社〔2025〕179号）第二章第四条“就业困难人员同一项目就业补助资金补贴与失业保险待遇有重复的，个人和单位不可重复享受”的要求执行。
　　五、报名方式
　　（一）报名时间及地点
　　1.报名时间：2026年1月4日—2026年1月23日，9:00-12:00，14:00-17:30（周末、节假日除外）。
　　2.报名地点：各街道指定地点详见《康巴什区2026年公益性岗位开发单位和岗位明细表》（附件1）。
　　（二）报名所需提供材料
　　1.有效《二代居民身份证》原件及复印件（需复印正反面）。
　　2.《就业创业证》或《就业失业登记证》原件及复印件（需复印2、3、6、7页）。
　　3.近期2寸免冠彩色照片2张；
　　4.符合条件的就业困难人员应根据本人实际情况选择报名岗位，并持相关报名材料到用人单位报名，填写《康巴什区2026年公益性岗位就业意向申请表》（附件2）一式两份。
　　六、考核
　　按照“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，用人单位根据岗位性质、报名人数具体组织实施考核，考核的主要内容应包括：政治思想素质、道德品质、胜任岗位工作能力、遵纪守法情况、精神病史等方面。考核时需对考核对象报名条件、提交材料进行再次核实，确认其提交的相关材料真实有效。各用人单位要成立考核工作小组，考核小组要广泛听取意见，务必做到条件审查客观、考核过程公正、考核结果透明。
　　考核时间、地点请及时关注用人单位的微信公众平台和相关通知信息。
　　七、公示及手续办理
　　在面向社会公开招录的基础上，由用人单位和应聘者通过双向选择的方式初步确定拟招录人选，并由各用人单位联合康巴什区人力资源和社会保障局在相应公开平台进行公示，公示期为7天，公示期间设立投诉举报电话，广泛接受群众监督。
　　经公示无异议后，由用人单位与符合条件的就业困难人员签订劳动合同，用人单位需在5个工作日内到区人力资源公共服务中心进行备案。
　　八、监督管理
　　（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）和公益性岗位开发相关文件规定，用人单位应当依法与公益性岗位就业人员签订劳动合同，用于约定双方的权利、义务，劳动合同期限一般不低于1年。
　　劳动合同实行一年一签，劳动合同期满后，由用人单位进行年度考核，经考核合格者可续签下一年劳动合同；对年度考核不合格者，用人单位可终止劳动关系。
　　连续签订劳动合同时间原则上不得超过3年。但对距领取养老保险待遇年龄不足5年（含5年）的，劳动合同可延长至领取养老保险待遇年龄。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，康巴什区相关单位开发的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。
　　（二）遵循“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，用人单位负责公益性岗位从业人员的日常管理和考核，确定工作职责，并依法提供符合国家规定的劳动保护和必要工作条件。
　　（三）公益性岗位从业人员应当自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，由本人承担岗位工作职责、完成工作任务。
　　（四）建立公益性岗位动态退出机制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，就业困难人员和用人单位均可以解除或终止公益性岗位劳动合同。
　　公益性岗位从业人员合同期内与用人单位解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位；用人单位在与公益性岗位从业人员的合同内解除劳动合同需提前30日以书面形式通知本人。
　　用人单位于解除从业人员劳动合同之日起5日内，将人员名单报区人力资源公共服务中心备案，区人力资源公共服务中心根据用人单位意见和岗位空缺情况，推荐其他就业困难人员补充岗位，或重新公布岗位信息进行公开招录。
　　（五）就业困难人员连续3次拒绝与其健康状况、劳动能力相适应岗位的，或者3次因个人原因被用人单位提前解除劳动合同的，取消其就业困难人员资格，停止其享受相关就业援助政策。
　　九、其他事宜
　　（一）报名人员必须完全同意公告中的所有条款，才可以参加鄂尔多斯市康巴什区2026年公益性岗位招录。
　　（二）每位报名人员只能填报一个公益性岗位，填报两个及以上公益性岗位的取消本次公益性岗位报名资格。
　　（三）报名人员应认真阅读公告内容，在报名时，需认真填写诚信承诺书（附件3）。
　　（四）鄂尔多斯市康巴什区纪委监委派驻区人力资源和社会保障局的纪检监察组对公益性岗位开发工作实行全程监督。
　　（五）未尽事宜由鄂尔多斯市康巴什区人力资源和社会保障局负责解释。
　　十、咨询电话
　　投诉举报电话：0477-8599902
　　咨询电话：0477-5112476
　　用人单位咨询电话：详见《康巴什区2026年公益性岗位开发单位和岗位明细表》（附件1）。
　　咨询时间：工作日9:00-12:00，14:00-17:30（周末、节假日除外）
　　
　　附件：1.康巴什区2026年公益性岗位开发单位和岗位明细表
　　2.康巴什区2026年公益性岗位就业意向申请表
　　3.诚信承诺书
　　
　　
　　康巴什区人力资源和社会保障局
　　 2025年12月31日