9月3日，区委常委、组织部部长布仁德力根、组织部常务副部长高波一行深入区人社局开展调研指导并召开座谈会。区人社局党组书记、局长严念龙主持会议，并重点汇报了2025年以来就业促进、社会保障、人才队伍、劳动关系治理等方面工作成效。 

　　布仁德力根同志对区人社局工作给予了充分肯定，并从年度考核、人事管理、职称评聘、事业单位培训、工资待遇、档案管理、人才引进、队伍建设等方面进一步提升工作质效提出具体要求。 

　　会议强调，事业单位年度考核是评价干部业绩、激励担当的重要抓手，要用好用活奖励政策，合理确定奖励比例，灵活优化奖励体系，强化考核结果运用，切实发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用，激发干部职工干事创业的内生动力。招聘考试、人事管理等工作政策性强，关注度高，要严守公平公正底线，确保流程规范、工作严谨。要持续深化职称评审制度改革，畅通人才评价渠道，坚持评聘结合，充分发挥职称对专业技术人才队伍建设的引领作用。要严格落实各项工资待遇政策，确保及时足额兑现，特别是要保障好辅助性岗位人员、文职人员等群体的合法权益，实现待遇公平、激励有效。要进一步加强档案管理工作的规范化、标准化建设，完善档案保管的设施，提升档案信息的利用效能和服务水平，确保干部人事档案的真实、准确、完整、安全。 

　　布仁德力根特别指出，要紧紧围绕全区经济社会发展需要，精准实施人才引进战略，持续完善并落实好“1+N”人才政策体系，精细高效审核，及时足额兑现各类人才补贴待遇。要结合我区实际修订事业单位人事管理办法，提升政策可操作性，切实提升日常人事管理效能服务。 

　　区人社局负责同志表示，将坚决贯彻落实会议精神，细化任务、压实责任，在人事管理、人才队伍建设等各方面持续用力、深化改革、优化服务，不断提升工作质效，为全区高质量发展添砖加瓦。