近年来，康新街道嘉和社区积极探索“三心”老党员教育管理服务模式，做到“学习有人管、日常有人问、困难有人帮”，鼓励老党员退休不褪色、离岗不离心，为老党员教育管理注入新活力。

　　一、“尽心”谋划教育  提升老党员“归属感” 

　　建立信息档案。详细记录每位老党员的入党时间、工作经历、专业特长以及家庭情况等关键信息，通过定期更新与梳理，精准掌握老党员动态，为后续开展针对性服务工作奠定坚实基础。落实“三会一课”。精心筹备、有序组织每一次会议，确保老党员们能够按时参加，同时通过邀请党校专家、资深老党员进行授课等方式丰富党课形式，让老党员们在学习中不断强化党性修养。创新管理制度。从参与党组织活动频次、发挥模范带头作用情况等多个维度进行量化考核，激励老党员们积极参与社区治理，让老党员管理有章可循、有据可依，真正将管理决心落实到每一个细微之处。 

　　二、“贴心”搭建平台  提升老党员“成就感” 

　　打造“红烛党员工作室”。通过“动员+发动+自荐”形式，鼓励党性强、威信高的老党员退休后再“上岗”，坚持“引导不主导、统揽不包揽、参与不干预”的工作原则，切实提高党员带动居民融入式治理。成立“老党员志愿服务队”。根据老党员的专长进行分工，搭建宣讲政策理论、经验传授、建言献策的渠道和平台，让老党员能够放开手脚干，充分发挥密切联系群众作用，切实提高党员带动居民融入式治理，将社区治理从“一元管治”转向“多元共治”。定期开展服务活动。鼓励老党员发挥余热，定期组织老党员座谈会、茶话会等线下交流活动，分享党的光辉历程、交流生活感悟、探讨社会发展变化，增进老党员之间的情感联系，同时收集他们对党组织建设和社会事务的意见与建议，增加老党员的存在感、成就感，提升老党员融入式社区治理能力。 

　　三、“暖心”提供服务 提升老党员“幸福感” 

　　开展交心谈心。安排网格员定期与老党员面对面交流，鼓励老党员敞开心扉，分享自己过往的奋斗故事、人生感悟，同时耐心倾听他们对于社区建设、活动开展等方面的意见建议。进行暖心慰问。根据老党员实际生活情况，结合重要节日时间节点进行暖心慰问。让老党员们在温馨的氛围中，体会到浓浓的情谊，感受到社区大家庭的温暖关怀。组织“送学上门”。关注老党员精神需求，针对行动不便的老党员，常态化组织志愿者开展“送学上门”活动，确保每一位老党员都能在思想上与时俱进，不与党组织脱节。 

　　嘉和社区的“三心”老党员教育管理模式，通过“尽心”谋划教育、“贴心”搭建平台和“暖心”提供服务，不仅增强了老党员的归属感、成就感和幸福感，更体现了对老党员的深切关怀与尊重。这一模式不仅让老党员在社区治理中继续发光发热，还促进了社区治理从“一元管治”向“多元共治”的转变。